林之晨：從實習找領導者老闆 @ 高俊佑

AppWorks之初創投創始合夥人林之晨表示，正值畢業季，求職者或新鮮人在求職時，對於要選擇穩定的大企業或是有潛力的新創公司？往往會陷入兩難。他建議，求職者最應該的思考點是「公司未來發展潛力」。

林之晨指出，求職者在評估是否投遞履歷或接受職位時，往往習慣以公司規模、薪水福利等條件作為最後判斷的指標，但事實上，公司「未來發展潛力」才是求職者最該著力的思考點。

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面對成千上萬個職缺，一般求職者究竟該如何判斷哪家公司才是真正的明日之星？林之晨表示，要選到可以帶著你起飛的好公司，首先要觀察公司創辦人或現任領導者的行事風格。由於產業風向變化太快，沒有永遠屹立不搖的產品與公司，但優秀領導者的性格與價值觀，是帶領公司不斷重新發現自己，持續累積成功的最關鍵引擎。

以知名電動車公司特斯拉（Tesla）的創辦人馬斯克（Elon Musk）為例，他早期創辦Zip2被電腦品牌大廠Compaq收購後，與人創辦 PayPal，之後又成功被網路電商eBay天價併購，然後拿著這幾桶金去創辦火箭公司SpaceX、電動車廠Tesla，以及太陽能系統廠SolarCity，不僅非常成功，他更被譽為超越蘋果創辦人賈伯斯；了解他故事的人才，就會大膽加入他創辦新公司。

選擇穩定大企業或是潛力新創？是求職者永遠的兩難，林之晨則建議「選領導者」，可以透過實習制度，培養挑選領導人的眼光。

(工商時報)

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